GO – Die Generationen-Offensive 2025 der Salzgitter AG
Der demographische Wandel (Rückgang der Bevölkerungszahl, steigendes Durchschnittsalter) wirkt sich auch auf die Arbeitswelt aus: Die Belegschaftsstrukturen in den Unternehmen verändern sich deutlich. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zukünftig länger im Betrieb arbeiten, Führungskräfte auf anders zusammengesetzte Belegschaften treffen und gut ausgebildete Nachwuchskräfte knapp werden.
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Die Salzgitter AG hat frühzeitig reagiert und 2005 das Projekt „GO - Die Generationen-Offensive 2025“ ins Leben gerufen. Im Rahmen dieses Projekts werden Strategien entwickelt, um die Folgen des demographischen Wandels zu bewältigen. Ziel ist es, die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Konzerns zu erhalten und nachhaltig zu stärken.
Für das Projekt GO wurden sechs Handlungsfelder definiert: Unternehmenskultur und Führung, Personalmarketing und -recruiting, Personalentwicklung und -qualifizierung, Arbeitsorganisation, -zeit und Entgelt, Gesundheit, Fitness und Ergonomie sowie Integrationsmanagement. In diesen Handlungsfeldern wurden zahlreiche Konzepte und Maßnahmen erarbeitet, die schrittweise in den Konzerngesellschaften umgesetzt werden.